Bestrafung ist eine größere Abschreckung als Belohnung.

Sie können argumentieren, dass philosophische Frage in meinem Twitter erwähnt, aber es ist, was ich glaube. Und das ist ein Teil des Grundes Dienstag ich bin froh zu sehen, dass die Minderheit Coaching Anreiz Vorschlag scheitern und die Rooney-Regel gestärkt werden.

Aber es fehlt noch etwas.

Die Rooney-Regel ist das 17 Jahre alte notwendige Werkzeug, das der Liga noch vor zwei Jahren geholfen hat, ihre Vielfalt unter Trainern zu erreichen. Aber es war auch die Regel, die umgangen und regelmäßig von Teambesitzern verspottet wurde, die kein Interesse daran zeigen, von ihrem Plan auf den Cheftrainer- oder General Manager-Positionen abzuweichen.

Die NFL befindet sich in dieser Position, weil ihre Gruppe von Teambesitzern mehrheitlich den Rücken gekehrt hat, um Minderheiten auf den Positionen des Cheftrainers und general Managers einzustellen. Und so zwingt die Liga nun die Teams, mehr Minderheiten für Positionen zu interviewen.

"Die Clubs müssen nun mindestens zwei externe Minderheitenkandidaten für freie Stellen als Cheftrainer befragen; mindestens ein Minderheitskandidat für eine der drei offenen Koordinatoren; und mindestens einen externen Kandidaten für den Senior Football Operations oder General Manager Position", schrieb die Liga in einer Erklärung. Die Rooney-Regel wird auch auf Führungspositionen wie Team-Präsident und andere hochrangige Front-Office-Positionen angewendet werden.

Darüber hinaus dürfen Teams Assistenztrainer nicht mehr daran hindern, für Koordinatorenpositionen mit anderen Teams zu interviewen. Die Assistenten haben sich (zu Recht) jahrelang damit beschäftigt, und die Aufhebung dieser Beschränkungen sollte theoretisch jenen Minderheitenkandidaten helfen, die ihre Räder in den unteren Rängen drehen.

"Was der Vorsitzende (Art Rooney II) und der Kommissar heute getan haben und worüber die Eigentümer heute abgestimmt haben, ist seit Jahrzehnten ein Kampf um Mobilität, die Menschen der Farbe überproportional betroffen hat", sagte DER NFL EVP of Football Operations Troy Vincent am Dienstagnachmittag in einer Telefonkonferenz mit Reportern. "Nur die Möglichkeit, ein Interview zu bekommen, werden Sie nicht eingestellt, es sei denn, Sie haben ein Interview. Die heutige Mobilitätsentschließung war bedeutsam [und] historisch, weil sie seit Jahrzehnten ein Kampf ist. Das ist die Grundlage. Ehrlich gesagt, würden wir das als Dreh- und Angelpunkt dieser Ungleichheiten bezeichnen. Mit diesen Initiativen, der Verbesserung der Rooney-Regel, die ein Werkzeug ist, ermöglicht es uns nur, einen breiteren Rahmen zu haben, wie wir die Dinge betrachten."

Vincent fuhr fort zu sagen, dass die Liga heute besser positioniert ist mit zentralisierten Daten, um zu erfahren, welche Teams einen besseren Job bei der Bindung von Frauen und Menschen der Farbe in ihrem Beschäftigen tun. Bekommen die Menschen tatsächlich Die Möglichkeit, mit bestimmten Vereinen voranzukommen? Diese Art von Informationen kann schließlich verwendet werden, um Teambesitzer über ihre Mängel zu informieren.

Aber das wird Jahre dauern. Und was wir im Laufe der Jahrzehnte gesehen haben, und sogar noch mit der Verabschiedung und Stärkung der Rooney-Regel, sind Teams, die an den Rändern der Regel arbeiten. Sie checken das Kästchen an und stellen ein, wen sie wollen. Minority Coaching Hoffnungsträger und Führungskräfte erzählen Reportern seit Jahren über die Scheininterviews, an denen sie teilgenommen haben oder nicht teilgenommen haben.

Wenn man befürchtet, dass das, was die Liga am Dienstag gemacht hat, einfach eine weitere Hürde für die Teams darstellt, bevor sie die Regel wieder umgehen, dann wäre das verstanden.

Im Jahr 2003, als die Rooney-Regel eingeführt wurde, kam es mit der Warnung, dass Teams, die sich nicht an die Regel hielten, mit Strafen bis zum Verlust von Draft-Picks rechnen müssten. In fast zwei Jahrzehnten wurde nur einmal ein Team für die Arbeit um die Regel, und das kostete die Detroit Lions nur 200.000 Dollar und keine Draft-Picks.

Was meiner Meinung nach in den Entwicklungen vom Dienstag fehlt, sind höhere – oder zumindest verhängte – Strafen. Teambesitzer haben gelernt, dass sie den Herd berühren können und nicht verbrannt werden. Wenn einige Teambesitzer daran interessiert waren/sind, Draft-Picks dafür zu belohnen, das Richtige zu tun, sollten sie nicht auch fasziniert sein, indem sie Draft-Picks ausziehen, wenn sie nicht das Richtige tun?

Der Anreizvorschlag war zum Scheitern verurteilt, und trotz dessen, was die Verantwortlichen der Liga am Dienstag sagten, kann ich nicht sehen, dass er jemals wiederbelebt wird. "Solange Produktion, Know-how und Führung mit Verweisen auf ethnische Zugehörigkeit befinhandelt werden, können sich einige Entitäten innerhalb des NFL-Prozesses weiterhin gerechtfertigt fühlen, an ihrer Legitimität zu zweifeln", sagte mir ein Farbcoach am Wochenende.

"Die Idee, dass die NFL das nächste Beispiel für Führungsqualitäten durch eine integrativere Denkweise ausgraben könnte, sollte Anreiz genug sein", fuhr er fort.

Er und ich leben in der Märchenwelt, die regelmäßig von Leuten mit kahlen Adlern als twitter Avatar wiederholt wird. Stellen Sie die beste Person für den Job ein. Gut... Natürlich.

Umfassende Verallgemeinerung hier, aber es gibt Inkompetenz auf jeder Ebene jedes Unternehmens (außer diesem) in ganz Amerika. Die beste Person wird nicht für den Job eingestellt. Sie werden von jemandem ohne Ihre Qualifikation übergangen. Es passiert in der NFL und es passiert in anderen Sportligen und es passiert bei Ihrem Job und in Ihrem Lieblingskaufhaus.

Um ehrlich (und fair) zu sein, hat die NFL als einzigartige Einheit mit ihren Einstellungspraktiken für Minderheiten gute Arbeit geleistet. Das Ligabüro erhielt hohe Noten bei der Einstellung von Frauen und Farbigen in der letzten Racial and Gender Report Card, die im vergangenen Oktober veröffentlicht wurde.

NFL Trikot Günstig,Aber das NFL-Kollektiv, das aus 32 Einzelunternehmen besteht, ist das, was hier behandelt werden muss. Roger Goodell kann die Einstellungswünsche einzelner Milliardäre nicht ändern, und er sollte auch nicht in der Lage sein, zu verlangen, wen sie ohnehin einstellen.

Aber er und die Liga können ihre Einstellungspraktiken ändern, was hier mit der Erweiterung der Rooney-Regel getan wird. "Die Fakten sind, dass wir ein kaputtes System haben", sagte Vincent unverblümt.

Ich glaube, die Liga und ihre Teambesitzer hätten hier einen Schritt weiter gehen und Strafen für diejenigen einführen oder durchsetzen sollen, die beabsichtigen, das System kaputt zu halten.