"In der NFL," sagte Indianapolis general Manager Ryan Grigson aus dem vorderen Teil des Zimmers, 23 Mitglieder der Colts Scouting-Team in diesem Sommer "Wir sind das am meisten unterschätzte Gebiet, das am meisten bedeutet. Wir sind eine Bruderschaft, die niemand kennt. Aber das ist okay. Jeden Tag sind wir den Traum Leben. Wir sind hier, um das beste scouting-Personal in der Liga zu bauen. Wir werden die Liga outscout. So geht's."

Im Trainingslager, Indianapolis Colts GM Ryan Grigson zog wieder den Vorhang auf eines mehr privaten Teile des Geschäftsbereichs NFL: ein Treffen zwischen der general Manager und seinen 23-köpfigen Pro und College scouting Personal. Nichts war tabu. In einem Konferenzraum an Anderson University in Indiana hatte wie er getan hat, seit er von GM im Jahr 2012 Grigson, eine Personal-Entwicklung-Nacht. Ein informelles Treffen mit Pizza und Bier und Grigson gehofft, frei fließende Fußball Gedanken. Es ist eines der drei Mal im Jahr (Dezember Scouting und April Entwurf Sitzungen als die anderen) die Gruppe wird zusammen. Heute Abend, ein Mitglied des Personals Scouting, regionale scout Ahmad Russell, hätte 30 Minuten um eine Profi-Erweiterung Präsentation der Gruppe; wie sich herausstellte, würde Russell seinen Kollegen eine überraschende Offenbarung vornehmen.

Vier Stunden und 22 Minuten später, wurde die Sitzung vertagt.

Indianapolis Colts Trikot,Es war kurz nach 7 in einer Sommernacht. Eine willkommene Präambel betreut Ryan Grigson durch den Raum als einen großen Tisch auf dieser College-Campus eine Stunde nordöstlich von Indianapolis eingerichtet wurde. Zu seiner rechten: sein Chef Leutnant, Jimmy Raye III, und Direktor des College scouting t.j. legte und Senior scouts Dave Razzano und Todd Vasvari und Analytics Experte John Park. Ihm gegenüber: stellvertretender Direktor des College scouting Matt Terpening, Scouting Intern George Foster (der ehemalige Top-Draft-Pick beleidigender Störungssucher), Kappe Mann Mike Bluem und östlichen Scout Tschad Henry. Zu seiner linken: einen Kader von Bereich Pfadfinderinnen und Pfadfinder Assistenten, einschließlich Russell. Wenn Grigson sprach – wenn jemand sprach – der Raum war still; eine respektvolle Gruppe.

"Egal, was Ihr Titel ist" Grigson sagte: "geht es ohne Notizen, Ihren Job, Talente zu finden. In unserem Kern ist jeder von uns einen Talent-Evaluator. Unser Ziel ist hier, wie die Raben und die Packers und die große Scouting-Mitarbeiter, ist Größe in diesem Raum zu entwickeln – von innen zu bauen und Sie als Aufklärer zu entwickeln, so dass Sie Ihre Ziele im Leben in diesem Geschäft nachgehen können. Und natürlich, um das Talent Kluft zwischen uns und unserer Konkurrenz. Dies wird eine langsame, organischen Prozess sein. Ich möchte, dass wir zu Old School — ich möchte Pfadfinder, die sich auf ihre Augen und ihre Meinungen, ihre starken Meinungen von was sie sehen und nicht was sie, den Konsens denken ist. "

Grigson erklärt die berufliche Entwicklungsaspekt der Nacht. "Ich niemanden Fragen nicht was sie sagen oder tun, wenn ich sie bitten, zu präsentieren", sagte er. "Wir hatten die Jungs reden über die Geschichte der Pfadfinderbewegung, der Geschichte dieser Liga, wie eine bessere Scout zu sein. Aber ich habe keine Ahnung was Ahmad wird heute Abend reden. Tun Sie etwas, das uns alle besser an unsere Arbeitsplätze machen werde. Also, nehmen Sie es Weg, Ahmad."

Russell, 37, in seinem 12. Lebensjahr als Scout (Eagles für sieben, Colts für fünf) ist eine ehemalige Colgate-Linebacker. Er ist durchsetzungsfähig, zuversichtlich, gut gesprochen, einen nichtordinierten Pastor. Und demütig. Er stieg. Er begann mit der was trieb ihn an das Ministerium, eine Stimme zu hören, am Karfreitag vor ein paar Jahren, das heißt, "Du musst Minister." Sagte niemand etwas, aber spürte man, dass der Sinn im Zimmer war, ist Russell eine halbe Stunde drängen nicht gespeichert Menschen in diesem Raum gerettet werden verbringen? Aber das ist nicht das, was sein Thema war.

"Wir sind alle hier," Russell sagte ein oder zwei Minuten später, "von einem dünnen Faden."

Die Männer in diesem Raum, fast alle von ihnen, nicht die Geschichte Russell kennen dann gesagt. Im Vorjahr hatte er fast durch Grigson gefeuert worden. Die GM hatte in der Tat einen Brief detailliert die Fehler fand er in Russell als Scout, die Art des Briefes würde bekommen Sie von Human Resources in Ihrem Unternehmen wenn sie einen großen Fall Sie mit der Rechtsweg ist für Sie zu verklagen Feuer ausgebreitet haben. Russell hatte verschlafen und verpasste ein Flugzeug nach einer Scouting-Reise. Er steckte 80.000 Meilen auf ein Team ausgestellt Pathfinder, weit mehr als nur seinen Vertrag für die geschäftliche Nutzung erlaubt. Was war dies hart, dass Russell ein Scout, den Grigson mit ihm aus Philadelphia gebracht war, als er den Indy GM-Job im Jahr 2012 bekam; Grigson wie Russells Auge, und er mochte die Tatsache, dass er kein Plätzchen-Scherblock-Scout. Er hatte Bauchgefühl auf Spieler, die gern Grigson. Die GM selbst war eine Art Bauchgefühl Scout. Aber Russell war in Schwierigkeiten, weil er sein Auge auf den Preis genug für Grigsons Geschmack war nicht. Und hier war Russell sich öffnen, wobei das Eigentum an seiner Verfehlungen vor Kollegen, die nicht wussten, dass dies geschehen war. "Es wirklich tat mir weh zu wissen, dass ich diesen Mann im Stich würde, an mich und das Team, das genug von mir glaubte, hier bringen dachte,", sagte Russell.

Damit die "dünner Faden" Linie. Russell hatte nun den Raum in die Handfläche der Hand, und er begann eine Powerpoint Präsentation mit der Überschrift WAS RYAN GEPLANT.

Eine Bruderschaft der Talent-Finder, die in zu kaufen.
Gebaut aus Vertrauen und treue Mitarbeiter.
Leidenschaft für den Fußball
Haben Sie eine Meinung

"Wir sind ein Team innerhalb eines Teams", sagte Russell, jetzt klingt wie des Predigers ist er manchmal. "Wir werden nicht vorgeschobener. Wir werden dies zu verwirklichen durch konsequent outworking der Liga. Eine Dynastie ist unser Ziel."

Russell hatte die Zeit, um die 22 Pfadfinder im Raum-Umfrage genommen. Fünfzehn, sagte, dass sie eines Tages ein GM sein wollte. Gut-Scouting und finden große Spieler war der Weg, um dorthin zu gelangen. Russell erzählte eine Geschichte über ein US-olympischen Basketball-Team des letzten Jahrgangs mit LeBron James sagte, es gäbe keine Ausreden und niemand kümmerte, die haben des Guthaben oder die Punkte; die Goldmedaille war alles, was zählte. "Ihr seid diejenigen, die fuhren alle Meilen und erkundet die Spiele", sagte Russell die Scouts im Zimmer. "Du bist die Jungs, die seit 14 Jahren, 20 Jahre, 22 Jahre... was tun? Erstelle ein Dream-Team! Eine Dynastie zu erstellen! Gott kann stolz sein, um ein Team zu erstellen! Wie tun wir das? Indem Sie zu den besten Pfadfindern. Indem man hit mit Widrigkeiten und entschlossen sind, stehen oben und besser sein."

Es gab andere PowerPoint-Folien und anderen Ausrufezeichen von Russell. Später würde Grigson zugeben, er war schockiert, dass Russell geteilt, wie er fast gefeuert, und er unruhig wurde, dass er es in die Gruppe aufgenommen. Aber einige Zeit daran zu denken gegeben, Grigson glaubte, war es eine gute Botschaft zu verkünden. Verstehen, dass wir alle sind hier, um zu arbeiten und zu produzieren und bauen ein erfolgreiches Team, und wenn das nicht Dreh- und Angelpunkt in Ihrem Leben ist, Sie möglicherweise nicht hier viel länger.

Andere Teams haben diese Arten von Personalentwicklung Funktionen – Baltimore hatte neun derartige Präsentationen, kürzere in Camp in dieser Saison. Einige coaching Mitarbeiter tun es auch. Bill Belichick bittet seinen Assistenten Bücher zu lesen und wieder für eine neue Saison kommen und teilen die Lehren aus was sie gelesen haben, dass das Personal in irgendeiner Weise helfen könnte. Grigson nutzt diese treffen, um seine Mitarbeiter in der gesamten Besitzrechte zu drängen.

Als er den Stock zurück kam, Grigson sagte: "vielen Dank Ahmad. "Sie haben unsere Bindung stärker in diesem Raum."

Grigson weiterging. "Ich gratuliere Ahmad. Das war Demut vom Feinsten. Ich liebe seine Botschaft so viel darüber, weil was Ahmad berührt ist, was wir alle durchgemacht haben. Es ist wie, was Chuck [Pagano, der Cheftrainer die Leukämie im Jahr 2012 wieder coaching überwand] hat uns gelehrt: kein Tag ist garantiert. Nichts ist in diesem Spiel garantiert. Vor ein paar Jahren sind wir in der AFC Titel Spiel und wir denken, dass der nächste Schritt ist der Super Bowl. Und dann Glück bricht und Hasselbeck bricht zusammen und wir spielen Spiele, die wir mit der friggin ' Brooklyn Schrauben Quarterback von Coney Island gewinnen musst! Aber wir geben nicht auf! Das ist der Geist unserer Trainer! "Das ist der Geist die Colts!"

Übersetzung: Nachdem die Colts zwei Quarterbacks, Andrew Luck und Matt Hasselbeck, letztes Jahr verletzt wurde, Grigson signiert Charlie Whitehurst, semi-Pro quarterback Josh Freeman der Brooklyn Schrauben und Ryan Lindley. Das Trio spielte die letzten sechs Quartale der Jahreszeiten – und die Colts gewann beide der letzten beiden Spiele.

Was Grigson betonte mit seiner Scouts, bevor sie den Weg für die Saison machen war in einer ihrer letzten Sitzungen zusammen am Ende der Liste. "Mahlen und zu finden", sagte er. "Warum tun die Packers und die Raben und die Seahawks tun es richtig mehr als oft nicht? Kontinuität. Leidenschaft, wählen Sie die richtigen Leute, egal wo sie sind. Es spielt keine Rolle, wenn Sie an Pikeville oder Alabama. Werfen Sie Vorsicht in den Wind! Du siehst mich einem Mann an einem kleinen Platz, Text! Holen Sie ihn auf unserem Radar! Diese können den Unterschied-Machern werden!

"Das back-End der Dienstplan endet als unsere front-End von Woche 6. Jede Woche sehen Sie, dass in dieser Liga. Schauen Sie uns letztes Jahr. Wir verbrachten eine Saison im Tal, und wir keine Falten. Wir schlagen die Welt Champs! Mit einem Sub-Koordinator ruft der alte Koordinator spielt! Die Quarterback hat eine zerrissenen Niere! Die ganze Welt sagt, es gibt keinen Weg, wir sind gegen Denver. Aber euch hat der Spieler, Chuck und seinen Mitarbeitern betreut sie und wir reagiert. Gibt es eine Lektion gibt es: bei Ihr am besten, wenn es am dunkelsten ist. Das ist, wenn wir brauchen Ihr beste Werk. "

(In Woche 0 letztes Jahr, die 3-5 Colts nach feuern offensive Coordinator Pep Hamilton, schlagen die Broncos, wer fuhr fort, zu gewinnen den Super Bowl.)

Grigson verbrachte ein gutes Stück Zeit, vielleicht 40 Minuten auf der Straße leben. Einige der Jungs in diesem Raum werden von zu Hause Weg 150 Tage im Jahr. "Jungs, habe ich im McIntosh Inns draußen geblieben," sagte Grigson. "Ich habe im Basislager und übernachteten die Econolodge mit der Sperre auf dem Handy. Egal wo Sie sind erhalten Sie Ihre Berichte auf Zeit. Ich gewöhnte Abschluss mir jede Nacht. Dann starten Sie frisch Folgetag." Ein paar andere Grigsonisms, die Stand:

• "Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einen Rookie hassen. Geben sie alle eine Chance. EM zu sehen. Im Auge behalten Sie em."
• "Auf der Straße, Text me? Ich bin da. Ruf mich an? "Du hast keine Chance."
• "Ich liebe die Buzz-Jungs. Ich esse auf die Buzz-Jungs. Text me. "Hol mir interessiert."
• "Get Zen auf Ihre Positionsgruppen. "Wissen sie kalt."
• "Auf der Straße scharf aussehen. Seien Sie pünktlich. Seien Sie höflich. Seien Sie konsistent. Gut gekleidet sein. Beantworten Sie die Glocke täglich."
• "Seien nicht hyper-konzentriert sich auf spezielle Teams. Aber alle haben eine Bill Bates [unter Bezugnahme auf die ungedraftete Sicherheit-Special Teamer, die eine 15-Jahr-Karriere mit den Cowboys geschnitzten]. Wer ist Ihr Bill Bates in diesem Jahr draußen? Ihn zu finden. Text mich über ihn. "Du weißt, das ist der schnellste Weg auf dieses Team."
• "Watch der Vorsaison-Band. Wir gehen zu müssen, Menschen bei der Cutdown zu finden. Suchen Sie nach Sicherheiten, Tight Ends, Wide Receiver, Ecken. Wir können eine gute Ecke. Und wir hören wenn Leute anrufen. Wir haben einen sechsten Runde Pick für [Cornerback] Marcus Burley! Wir nehmen das."
• "So wir kamen Andrew unterzeichnet langfristigen jetzt."_FITTED Jetzt müssen wir den Entwurf töten. Der Entwurf für uns ist Friss Vogel oder stirb. Vergessen Sie den Verlockungen der Free Agency."
• "Du weißt, was ich über unsere Gruppe Liebe? Keine Debbie Downers hier."

"Lasst uns heute sprechen," sagte Grigson nahe dem Ende der Nacht. "Wer möchte Sie draußen? Wie wird die offensive Line? Sage mir jemand über LeRaven."

Drittrunden-Pick LeRaven Clark hatte im Lager sah – und er war bei einer großen Position, beleidigender Gerät benötigen. Junge Matt Terpening geleitet werden. "Er sprang heraus auf Pass pro," sagte Terpening. "Gute Athletik. Passt gut."

"Wir brauchen ihn", sagte Grigson. "Wir müssen auf unsere Jungs getroffen." "Das ist die Haltung, die wir alle haben musst."

Es ist 23:26 Niemand hat den Saal verlassen. Pizza gegangen. Ein Großteil der Bier noch auf Eis; Es scheint eine ziemlich abstinente Gruppe. Aber das Frühstück von 07:00 und morgen Band Studie, Webstühle.

Letzte Lektion:

"Sie machen Ihre Knochen in dieser Liga von wakin' und eine Entscheidung – jeden Tag," Grigson sagte. "Gehen Sie einige großen zu machen."