New Browns G.M. Andrew Berry hat angeblich das letzte Wort über Personalentscheidungen in Cleveland, eine Vertragsklausel, die erforderlich ist, um die Eagles daran zu hindern, Berrys Abgang zu blockieren. Klar ist aber, dass Trainer Kevin Stefanski dabei eine Stimme haben wird.

"Andrew ist der General Manager und ich bin der Cheftrainer, aber ich kann Ihnen bei Entscheidungen, wie es sich um personalische, ich werde beteiligt sein", sagte Stefanski Reportern am Mittwoch. "Darüber haben wir bereits einen Dialog geführt . . . Wir müssen sicherstellen, dass wir den richtigen Leuten zuhören, aber es werden Andrew und ich sein, zusammen mit einem Haufen wirklich guter Leute in diesem Gebäude, die diese Entscheidungen treffen."

Diese Kommentare machen etwas vage die Frage, ob Berry wirklich das letzte Wort hat, eine Dynamik, die ins Spiel mit den Browns kam vor mehr als einem Jahrzehnt, als G.M. George Kokinis erhielt das letzte Wort auf dem Papier, um zu rechtfertigen, ihn von den Ravens aber Trainer Eric M Angini dominierte angeblich den Entscheidungsprozess und gipfelte in einem schnellen Ausstieg von Kokinis aus Cleveland.

Stefanski sprach auch die Wahrnehmung an, dass Berry die zweite Wahl für den Job war, hinter Vikings Assistent G.M. George Paton.

NFL Trikot Speichern,"Hören Sie, [wir hatten] drei großartige Kandidaten und ich weiß, dass viel von Georges und meiner Beziehung gemacht wurde", sagte Stefanski, der jahrelang mit Paton in Minnesota zusammenarbeitete. "Er ist ein großer Freund von mir und wird auch weiterhin ein großer Freund von mir sein, aber ich werde Ihnen versprechen, was wichtig war, den richtigen Mann für diesen Job und für die Cleveland Browns zu finden. Ich denke, Andrew, wieder, könnte ich nicht aufgeregter sein, tagtäglich mit ihm zu arbeiten."

Das ist kein Dementi, dass Berry die zweite Wahl war. Unabhängig davon ist Berry der G.M. und Stefanski ist der Trainer und es ist entscheidend, dass alle auf der gleichen Seite sind, mit geteilter und gleicher Anerkennung und Rechenschaftspflicht. Jede andere Situation (d. h. die Art und Weise, wie die Situation in Cleveland war) lädt wichtige Mitarbeiter ein, sich zu verantworten und Deckung zu suchen, wenn unweigerlich Widrigkeiten eintreffen.