Unzufrieden mit der Anzahl der freien Trainer- und Front Offices, die in den letzten Jahren von Minderheiten besetzt wurden, bereitet sich die NFL darauf vor, Änderungen an der Rooney-Regel vorzuschlagen. Laut einem Bericht von Jim Trotter von NFL.com wird die Liga diese Änderungen während des virtuellen Eigentümertreffens vorschlagen, das nächste Woche stattfinden soll.

Derzeit verlangt die Rooney-Regel (benannt nach dem ehemaligen Steelers-Eigentümer Dan Rooney), dass NFL-Teams mindestens einen Minderheitskandidaten für einen Cheftrainer oder einen leitenden Fußball-Betriebsposten befragen müssen. Sein Zweck ist angeblich sicherzustellen, dass Minderheiten Rücksicht auf Coaching- und Front Office-Positionen nehmen, aber in der aktuellen NFL -- die zu mehr als 70 Prozent nicht weiß ist -- gibt es nur vier nicht-weiße Cheftrainer und zwei nicht-weiße General Manager. Darüber hinaus wurden drei der letzten 20 Cheftrainer-Stellen von Farbtrainern besetzt, darunter einer von fünf in der Nebensaison 2020.

Um Teams zu motivieren, mehr Minderheitentrainer und Front Office-Mitglieder zu interviewen und einzustellen, wird die Liga laut Trotters Bericht folgende Änderungen vorschlagen:

Verdoppeln Sie die Anzahl der Kandidateninterviews, die erforderlich sind, um die Rooney-Regel zu erfüllen. (d. h. Teams müssen mindestens zwei Minderheitenkandidaten für eine Trainer- oder Senior-Front-Office-Position befragen.)

Erfordern Sie, dass die Rooney-Regel zusätzlich zur Cheftrainer-Position auch für Koordinatorenpositionen gilt.

Vom Ende der regulären Saison bis zum 1. März verbieten es Teams, Assistenztrainer daran zu hindern, mit anderen Teams für "bona fide"-Koordinatorpositionen (d. h. Offensiv-/Defensiv-/Sonderteams-Koordinator) interviews zu gehen. Jeder Streit über die Bona fides einer solchen Position würde von Kommissar Roger Goodell beigelegt werden.
Vergibt eine Fünftrunden-Kompensationsauswahl an jedes Team, dessen Minderheitenassistent geht, um Koordinator für ein anderes Team zu werden.

Verleihen Sie jedem Team-Minderheitstrainer oder Front Office-Mitglied eine Drittrunden-Ausgleichsauswahl, die als Cheftrainer oder General Manager für ein anderes Team ausscheidet.
Vergibt eine Viertrunden-Kompensationsauswahl an jedes Team, das eine Person der Farbe als Quarterbacks-Trainer einstellt, wenn es diesen Trainer über eine Saison hinaus behält.

Jedes Team, das einen Cheftrainer der Minderheit einstellt, würde sechs Plätze von seinem zugewiesenen Drittrunden-Pick während des Drafts vor der zweiten Saison dieses Trainers nach oben verschieben.

Jedes Team, das eine Farbige als Senior Football Executive (d. h. General Manager oder Präsident des Fußballbetriebs) einstellt, würde in der dritten Runde während des Drafts vor der zweiten Saison dieses Managers um 10 Plätze nach oben rücken.

NFL Trikot Günstig,Bleibt der vorgenannte Trainer und/oder Manager für eine dritte Saison bei der Mannschaft, würde dieses Team in der vierten Runde vor dieser dritten Saison um fünf Plätze in der vierten Runde nach oben rücken.

Diese Änderungen sollen es mehr Trainern und Führungskräften der Farbe ermöglichen, in die Pipelines zu fließen, aus denen die letzten NFL-Mitarbeiter stammen. NFL-Teams haben dazu tendiert, offensiv-Koordinatoren und Quarterbacks-Trainer für Cheftrainer-Jobs zu suchen, zum Beispiel, und es gibt einfach nicht sehr viele Minderheiten in diesen Positionen im Moment. (Es gibt derzeit nur zwei nicht-weiße Offensivkoordinatoren und zwei nicht-weiße Quarterbacks Trainer.) Die Anreize für Teams, Minderheiten auf diesen Positionen zu interviewen und einzustellen, würden den Kandidatenpool für Cheftrainerpositionen in der Zukunft vertiefen, und dasselbe gilt für den Fußballbetrieb.

Diese Änderungen würden eine wesentliche Abkehr von der Art und Weise markieren, wie die Rooney-Regel seit ihrer Annahme im Jahr 2003 funktioniert hat, aber es sind große Änderungen erforderlich, weil die Regel in den letzten Saisons nicht wie beabsichtigt funktioniert hat.